BERUFSERFAHRUNG

seit 1997 als selbständige Dozentin

Freiberufliche Tätigkeit als Personaltrainerin und Beraterin für Personalentwicklung

Margit Lemke

Auftraggeber und Projekte u.a. :

Gesellschaft für Personalentwicklung Nord Rostock, Beraterin für Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben
BTZ der Handwerkskammer Schwerin, Vorbereitungskurse auf die Meisterprüfung: Personalführung und Arbeitspädagogik
InBit Schwerin, Fortbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen: Gesprächsführung, Rhetorik und Arbeitsmethodik sowie Firmenschulungen zum Thema „Patientenorientierung“ in Kurkliniken (Schwerpunkt: Verhalten bei Beschwerden und Konflikten) und Kommunikation, Training zur beruflichen Neuorientierung und Bewerbung, Existenzgründung
bb Gesellschaft, Niederlassung Wismar, Fortbildung für Pflegedienstleiter/ -innen: Führung von Teams, Organisationsentwicklung; Umschulung Altenpflege: Soziologie und Psychologie
Job Campus Andrea Gensel Lübeck, Fortbildung Betriebspsychologie für Führungskräfte: sozialpsychologische Grundlagen, Organisationsentwicklung, Ergonomie
Gesellschaft für Bildung und Beratung Güstrow, mehrere Projekte in der berufsbegleitenden Fortbildung für Führungskräfte: Personalführung, Kommunikation, Konfliktlösung, Zeitmanagement, Kundenbeziehungen und –beschwerden, Führungskräftetraining für Frauen)
Fortbildungsinstitut an der Fachhochschule und Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Güstrow: Seminare zu den Themen Motivation, Gesprächsführung, Zeitmanagement und Betriebssoziologie (Ausbildung für den höheren Dienst)
Wirtschaftsakademie Schleswig – Holstein, Kiel, Fortbildung für Führungskräfte im Einzelhandel, für Electronic Commerce Administrator und für Sozialmanager in Koczalin/ Polen: Gesprächsführung, Teamentwicklung, Zeitmanagement, Personalführung
SR Bildungszentrum Wismar, Fortbildung zum Betriebswirt im Handwerk: Personalführung, Gesprächsführung, Ergonomie, Konzepte für die Beteiligung an Azsschreibungen fürProjekte, die nach SGB gefördert werden, Vorbereitungskurs Industriemeister für Egger Holzstoffwerke GmbH
Ecolea Seminarcenter, Grevesmühlen, Fortbildung für Wohnbereichsleiter/ innen in Pflegeeinrichtungen
Firmenschulungen für Diethert Fahrzeugtechnik in Wismar, Mitglieder des Gewerbevereins Klütz, Kommunalservice Schramm GmbH in Rostock,
Coaching für Einzelpersonen, z.B. Geschäftsführer und Inhaber (Hotel, Immobilien GmbH, Ergotherapiepraxis)
Personalauswahl und –vermittlung, z.B. für media.com in Flensburg zur Auswahl von Personal für ein call –center (Support für Datenbankbenutzer und PC – Anwendung, Auswahlkriterien: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösung und Kreativität,) Personalauswahl und Vorbereitung von Personalentscheidung in Einzelfällen (Immobilien GmbH, Baubetrieb, Handwerk), gewerbliche Personalvermittlung beim SR Bildungszentrum Wismar (Vermittlungsgutschein)
Kundenberaterin im Jobtraining 03/ 2001 bis 07/ 2002 SR Bildungszentrum Wismar, Schwerpunkte: Beratung und Training zur Bewerbung und Arbeitsvermittlung, Nebentätigkeit als Personaltrainerin

Projektleiterin 01/ 1991 bis 12/ 1996

in jeweils befristeten Arbeitsverhältnissen bei:


Gleichstellungsbüro der Landeshauptstadt Schwerin
Innovationstransfer- und Forschungsstelle (ITF) Schwerin
Landesfrauenrat Mecklenburg-Vorpommern e.V. Schwerpunkte: beruflich – betriebliche Bildung, Beteiligung von Frauen und Bildungsarbeit für Frauen, Initiierung und Leitung von Projekten, soziologische Analysen und Recherchen (z.B. zum Bedarf an Kindertagesbetreuung in Schwerin, Situation von Alleinerziehenden)
Veröffentlichungen in einer Schriftenreihe bei ITF

Soziologin

01/ 1982 bis 12/ 1990 Arbeitshygieneinspektion des Bezirkes Schwerin, Schwerpunkte: epidemiologische Untersuchungen zu arbeitsmedizinischen Fragestellungen und zum Gesundheitsschutz in Unternehmen (z.B. zum Zusammenhang zwischen Gesundheitsschutz und Leistungsverhalten, Krankenstand in landwirtschaftlichen Betrieben), Beratung zu Arbeitszeitmodellen bei Schichtarbeit
09/ 1976 bis 12/ 1982 Klement – Gottwald – Werk Schwerin, Abt. Wissenschaftliche Arbeitsorganisation, Schwerpunkte: Arbeitshygiene und Arbeitsplatzanalysen, Analysen zum leistungsgerechten Einsatz älterer bzw. leistungseingeschränkter Mitarbeiter/ -innen, Wirksamkeit von Lohnformen


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